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()是绩效考核的核心。
19 查阅
【单选题】()是绩效考核的核心。
A、态度考核
B、过程考核
C、目标考核
D、行为考核
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
( )不属于工作态度指标。
可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。
处于()的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企
培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度
不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。
关于工作态度指标,说法正确的有( )。
管理者与被管理者在考评活动中,直接主管总是从下属自身的素质、能力、态
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1.
行政组织的情感型管理方法主要有()。
2.
信息交流中最重要的技巧是()
3.
创建行政组织良好的文化环境应树立()。
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倾听对方谈话时以下哪项不妥()
5.
一般而言,行政组织目标的主要特征有()。
6.
基础的生命急救技术主要包括 _______、 _
7.
医嘱的种类包括 _______、 _______和____
8.
无菌包在未被污染的情况下,可保存 _______
9.
_______是接收者对发出者所传递信息的反
10.
美国著名行政学家彼得斯提出未来政府的治
11.
交流包括 _______和_______。
12.
使用托脚板,是保护脚趾避免 _______的压力
13.
在知识经济时代,行政组织纵向结构呈现的趋
14.
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15.
行政组织是一个有着自身利益追求的主体,总
16.
规定适用对象和范围,直接体现国家及上级编
17.
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18.
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19.
盛行于工业社会的主要管理方式是()。
20.
“一个下级一般只能有一个上级”,体现了行
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