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不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。

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【多选题】不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。

A、讨论
B、情景模拟
C、角色扮演
D、测量工具
E、个人及小组成长

参考答案:

B,D,E

人力资源师

相关问题:

审核应聘申请表主要有以下方法（）。

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。

关于能位匹配方法，下列说法正确的是（）。

针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本

现代培训方法基于心理学的研究成果，包括（）等。

应用型学习适合的培训方法是（）等。

理论型学习可以采用的培训方法有（）等。

工伤认定方法包括（）。

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