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非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
20 查阅
【单选题】非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A、有效性
B、灵活性
C、亲切性
D、及时性
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参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
劳务关系作为一种民事权利义务关系,它的构成部分是()。
下图所示《自叙帖》被誉为 “天下第一草书 ”,它的作者是 ( )
一般博物学家常以外部环境如气候、食物等作为唯一可能引起变异的原因。
福州至厦门高速铁路客运专线(动车)开通后,福州的张先生和李先生在“乘坐
亚洲有一种毛竹,最初五年里在地下生根长达几千米,人们几乎看不到它的生长
王浩同学用VB设计了一个加法器,左图是它的主界面,右图是实现加法运算的关
阅读以下材料回答问题。师:不同的读者对同一篇文章会有不同的理解。《猫
阅读《安塞腰鼓》教学设计(节选),回答问题。(画线语句的序号与选项的序
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1.
对组织而言,非正式沟通是无关紧要的。【判
2.
人的任何需要都会转变为动机。【判断题】
3.
组织行为学的研究对象是社会中的人。【判
4.
公平理论中的公平感,是个体主观的判断和体
5.
在人与人之间的沟通过程中,传递信息只通过
6.
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“
7.
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引
8.
按照菲德勒权变模型,当情境处于极为不利时
9.
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题
10.
相比低凝聚力的群体,高凝聚力的群体的活动
11.
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。【
12.
女性较男性而言,从众行为发生的可能性更高
13.
林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向
14.
作为约束成员的行为准则,规范是成文的。【
15.
目标越简单,越容易实现,那么它对员工的激励
16.
当在人们处于焦虑中,并期望获得与自己切身
17.
组织变革不一定包含创新。【判断题】
18.
态度越重要,和行为的一致性越高。【判断题
19.
小道消息属于道听途说,没有真实性可言。【
20.
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素
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