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公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。【判断题】

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公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。

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    岗位规范的结构模式包括( )。
    2.
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    3.
    以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )
    4.
    影响企业人力资源管理的外部环境因素包括
    5.
    外部招募的优势包括( )。
    6.
    薪酬的非货币形式不包括( )。
    7.
    薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位
    8.
    ( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致
    9.
    在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
    10.
    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每
    11.
    劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于
    12.
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    13.
    劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内
    14.
    职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理
    15.
    以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )
    16.
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    17.
    停工留薪期最长不超过( )。
    18.
    战略层次的培训需求分析的内容不包括( )
    19.
    实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的
    20.
    运用重点团队分析法收集培训需求信息的优
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