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劳动争议处理的基本程序是()

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【单选题】劳动争议处理的基本程序是()

A、争议—调解—协商—仲裁—申诉
B、争议—调解—协商—申诉—仲裁
C、争议—协商—仲裁—调解—申诉
D、争议—协商—调解—仲裁—申诉

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制

职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

劳动法的基本原则有()

一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。

员工培训评估的基本原则有()

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

随便看看:

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