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问题
正式的绩效沟通中,最常见的形式是()
14 查阅
【单选题】正式的绩效沟通中,最常见的形式是()
A、正式的书面报告
B、有管理者参加的员工团队会谈
C、管理者与员工一对一的会面
D、在网上留言与管理者探讨问题
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。
员工素质测评前的准备工作包括()。
下列属于员工素质测评主要原则的是()
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是()
员工培训评估的基本原则有()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
我国对外国人 给予庇护 的情况是 ()。
2.
We en closed our Purchase Co nfirmat
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外国人可享有国民待遇的权利是()。
4.
____ your in formati on, we have rec
5.
We cannot entertain your suggestion
6.
“光华寮案”涉及中国的()。
7.
This offer is firm, subject to your
8.
According to the shipping _____ it w
9.
选题包括两方面含义:一是确定____________
10.
国家在涉及下列事项的诉讼中可以援引管辖
11.
We shall advise you by cable as soon
12.
小学教育研究的基本特点是:______________
13.
Please see to it that the goods we o
14.
教育研究应分析和把握教育问题的三个纬度
15.
Since the premium varies with the sc
16.
国际法规范的强制实施主要依靠的是()。
17.
Our payment terms (付款方式)are ___ ,
18.
教育研究存在着_______________和_______
19.
As it involves only a small ___ , we
20.
按研究方法的适用范围和概括程度,教育科研
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