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绩效管理的核心是()
15 查阅
【单选题】绩效管理的核心是()
A、绩效沟通
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效计划
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是()
属于审核关键绩效指标要点的有()
常见的绩效辅导方式有()。
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。
下列选项属于绩效沟通的内容的有()
综合型绩效考评方法包括()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有()
随便看看:
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