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绩效管理的核心是()

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【单选题】绩效管理的核心是()

A、绩效沟通
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效计划

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

属于审核关键绩效指标要点的有()

常见的绩效辅导方式有()。

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。

下列选项属于绩效沟通的内容的有()

综合型绩效考评方法包括()。

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()

随便看看:

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