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问题
详细的课程计划主要是()。
20 查阅
【多选题】详细的课程计划主要是()。
A、设计培训的内容与活动
B、安排培训活动的先后顺序
C、帮助培训师顺利完成课程的培训
D、帮助培训师达到培训目标
E、对考试结果进行评估
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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相关问题:
内部培训师的优点是( ),从而有效地实现经验和成果的共享。
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受()等
企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明
对课程做出必要的修改与完善的方法包括()。
编排培训课程的关键点有()。
课程设计文件的格式包括()。
国外课程设计的基本模式包括()。
培训课程系列的编排包括()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
情感反应技术并非指()。
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2006年5月 单项选择题修饰性反问引起的后
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2006年5月 单项选择题咨询方案中需要明确
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2008年11月单项选择题摄入性会谈中,通常使
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阳性强化法属于()。
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按照中国常模结果,SAS标准分的正常上限为()
7.
2006年11月 单项选择题在韦氏智力量表中,
8.
适宜的咨询对象应具备的条件包括()。
9.
在智力测验中,不受文化因素影响的测验是()。
10.
在初步诊断中,对求助者形成初步印象,是指()。
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LES有多个版本,在教材中所选用的是由()等编
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2007年11月 单项选择题神经症和精神分裂
13.
共情的三个具体含义中并不包括()。
14.
在实施16PF测验时,应确保被试者每一测题只
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中国比内测验施测时,主试与被试的位置关系
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心理咨询方案不包含()。
19.
世界上第一个正式的心理测验是()。
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2006年11月 单项选择题正确理解和使用共
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