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获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以( )为主。
15 查阅
【单选题】获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。
A、问卷调查法
B、专家小组法
C、行为事件访谈法
D、全方位评价法
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以( )为主。
常见问卷调查法的具体步骤包括()。
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。
对评价做“质”的分析,运用分析和综合、比较和分类、归纳和演绎等逻辑方
王老师在开始上《中国传世名画》欣赏课前,为取得理想的教学效果’,进行了
随便看看:
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1.
不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2
2.
企业培训的组织分析的内容不包括()。
3.
企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋
4.
将企业战略落实到各个部门要采用( )。
5.
有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试
6.
强调高薪用人。突出高回报,以高于市场竞争
7.
职工( )以上的企业、事业单位可以设专职
8.
主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在
9.
焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是
10.
( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这
11.
某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工
12.
对于集体谈判的策略,关键要素是( )。
13.
通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系
14.
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响
15.
()是指评估者依据自己的主观判断,而不是用
16.
“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣
17.
下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )
18.
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通
19.
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、
20.
下列行为或意图中()不会产生考评的苛严误差
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