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关于绩效考评主体表述正确的是( )。
12 查阅
【多选题】关于绩效考评主体表述正确的是()。
A、绩效考评主体包括上级和下级
B、绩效考评主体包括被考评者自身
C、绩效考评主体包括外部客户
D、绩效考评主体包括同级
E、绩效考评主体具有多元性
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。
绩效考评结果可以作为( )的决策依据。
员工绩效考评工作的第一步包括( )
绩效考评管理机构的职责权限包括( )。
绩效考评的程序包括( )。
绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是( )。
劳动法律关系的主体是指()。
主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格
随便看看:
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1.
态度越重要,和行为的一致性越高。()
2.
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素
3.
小道消息属于道听途说,没有真实性可言。
4.
态度越重要,和行为的一致性越高。
5.
组织变革不一定包含创新。
6.
信息沟通不需要反馈。
7.
女性较男性而言,从众行为发生的可能性更高
8.
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题
9.
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引
10.
在人与人之间的沟通过程中,传递信息只通过
11.
组织行为学的研究对象是社会中的人。
12.
人的任何需要都会转变为动机。
13.
对组织而言,非正式沟通是无关紧要的。
14.
如果组织需要解决复杂问题,需要较高的灵活
15.
当在人们处于焦虑中,并期望获得与自己切身
16.
目标越简单,越容易实现,那么它对员工的激励
17.
作为约束成员的行为准则,规范是成文的。
18.
林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向
19.
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
20.
相比低凝聚力的群体,高凝聚力的群体的活动
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