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薪酬等级分为两种形式，即()。

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【多选题】薪酬等级分为两种形式，即()。

A、分层式薪酬等级
B、直接式薪酬等级
C、宽带薪酬等级
D、间接式薪酬等级
E、绩效式薪酬等级

参考答案:

A,C

人力资源师

相关问题:

常用的薪酬数据统计分析方法有()。

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是

影响员工薪酬满意度的因素有()。

确定薪酬调查的范围，即确定()。

影响企业薪酬水平的外部因素为()。

宽带薪酬等级类型的特点有()。

企业薪酬制度设计的原则是()。

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。

随便看看:

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