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将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。
12 查阅
【多选题】将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。
A、绩效法
B、技能法
C、能力法
D、随性法
E、工龄法
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参考答案:
A,B,C
人力资源师
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薪酬调整的项目包括()。
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从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()。[2010年5月二级真题]
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项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有()。
常用的薪酬数据统计分析方法有( )。
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贴现后的票据体现了()。
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