2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

薪酬制度的常见问题有()。

15 查阅
【多选题】薪酬制度的常见问题有()。

A、薪酬战略缺失、理念缺乏
B、薪酬结构失衡
C、没有一套合理的薪酬体系
D、忽视非经济薪酬的激励作用
E、薪酬激励不及时

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 岗位薪点薪酬制的优点主要有()。
  • 实行技能薪酬制的前提是()。
  • 下列属于技能薪酬的种类有()。
  • 企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
  • 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
  • 宽带式薪酬结构的特点有()。[2013年5月二级真题]
  • 薪酬调查分析报告的内容包括()。
  • 下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    态度测量的主要方法包括()。（2011-05）
    2.
    精神分裂症患者通常会表现出()。(2008-11
    3.
    SCL-90总分，反映受测者的()。
    4.
    模仿法的理论基础包括()理论。
    5.
    关于时间知觉，正确的说法是()。
    6.
    健康心理学的工作领域包括()。（2011-05）
    7.
    评估求助者的社会接纳程度时，主要评估求助
    8.
    人们常用自我防卫策略来弱化说服信息的影
    9.
    下列说法中正确的是()。
    10.
    人估计时间的依据包括()。（2009-05）
    11.
    下列说法中正确的包括()。(2009-11)
    12.
    一般来说，近因效应容易在()的人之间产生。
    13.
    思维形式障碍包括()。(2008-11)
    14.
    贝克和雷米提出的表层错误观念包括()。
    15.
    青春期个体的思维特点主要表现为()。
    16.
    下列不属于HAMD因子的是()。
    17.
    个体社会化从掌握()开始。
    18.
    厌恶疗法的原理是()。
    19.
    主体将环境刺激信息纳入并整合到已有的图
    20.
    合理情绪疗法的完美目标是帮助求助者()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。