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选拔性测评的主要特点为()。
11 查阅
【单选题】选拔性测评的主要特点为()。
A、测评过程强调客观性
B、测评过程有较强的系统性
C、结果不公开
D、测评内容十分精细
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是( )
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。
在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做得工作是()。
在面试过程中要理解肢体语言的含义,其中目光接触的典型含义包括()。[201
在员工素质测评的具体实施过程中,在准备阶段要做的工作是()。
工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化的过程中具体表现
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1.
企业经济性裁员时,下列人员不得裁减()。
2.
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的
3.
一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同,可
4.
()是经济性裁员最常见情形。
5.
在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业
6.
以下关键岗位的界定方法中,哪些属于定量评
7.
劳动合同的履行,应遵循哪些原则()。
8.
以下哪些情形属于用人单位非实体性变动()。
9.
下列关于劳动合同履行的做法中,错误的是()。
10.
下列选项中,属于商业秘密特征的是()。
11.
商业秘密具备以下哪些特征()。
12.
下列关于劳动合同履行的做法中,正确的是()。
13.
以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应
14.
()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中
15.
以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和
16.
以下哪些不属于终止劳动合同事由()A.用人单
17.
按期限分,劳动合同可分为()。
18.
以下哪些属于劳动合同的必备条款()。
19.
以下情形签订劳动合同,哪些劳动合同无效()。
20.
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事
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