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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。[2011年11月二级真题]

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【单选题】反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。[2011年11月二级真题]

A、定性测评
B、定量测评
C、静态测评
D、动态测评

参考答案:

A

人力资源师

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()是促使面试顺利进行的指导方针。[2011年11月二级真题]

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段

以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。

()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。[2011年I

关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有()。[2011年11月二级

无领导小组讨论的前期准备工作包括()。[2012年5月、2011年5月二级真题]

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