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随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。

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【单选题】随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。

A、调控工资水平
B、调控薪酬水平
C、调控市场经济
D、调控劳动市场指导价位

参考答案:

A

人力资源师

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工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]

在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是()

工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是()。

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委

()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双

确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

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