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我国劳动争议的特点是（）。

11 查阅

A、劳资矛盾不可避免性

B、劳动争议的易发性与多发性

C、集体劳动争议的强冲突性

D、劳动争议复杂性

参考答案:

ABCD

高级劳动关系协调师

相关问题:
  • 劳动争议产生的原因，可归纳为（）。
  • 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。
  • 我国目前处理劳动争议的机构主要有（）。
  • 黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书
  • 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算
  • 我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。
  • 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解
  • 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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