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()又称预警线,是对工资增长较快,工资水平较高企业提出的预警和提示。
11 查阅
【单选题】()又称预警线,是对工资增长较快,工资水平较高企业提出的预警和提示。
A、工资指导线上线
B、工资指导线下线
C、基准线
D、工资指导线
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
工资集体协商的内容不包括()。
企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配
被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。
()主要适用于经济效益较差或亏损的企业,这类企业的货币平均工资增长在工
企业工资集体协商内容不包括()。
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1.
中短期战略规划,即在近期的( )年内所采取的
2.
现代企业的生存与发展过程,实际上是“( )”
3.
从性质上区分,人力资源战略不包括( )。
4.
内部导向的发展战略是成功企业的( )。
5.
企业以自身的动态资源而不是以静态资源为
6.
企业战略的第一个特点是它必须体现企业发
7.
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的
8.
( )是企业使命和宗旨的具体化。
9.
劳动力供给相对大于需求,很多求职者不愿意
10.
企业战略的形成过程是一项( )计划形成的过
11.
企业中级以上的岗位空缺大部分采用( )来补
12.
企业战略管理计划过程包括战略分析、战术
13.
各级各类( )是唯一合法的代表员工合法权益
14.
( )的基本职责是维护职工的合法权益。
15.
( )是在未来相当长的一段时期内需要通过
16.
企业战略的属性不包括( )。
17.
强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心
18.
( )是企业实施战略规划的具体计划,是实现
19.
( )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正
20.
传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替
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