Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
个体身心发展的不均衡性要求()。
12 查阅
个体身心发展的不均衡性要求()。
A.
教育教学工作要抓关键期
B.
教育工作要循序渐进
C.
教育工作要因材施教、有的放矢
D.
教育工作要根据不同年龄分阶段进行
点击查看答案
参考答案:
A
暂无解析
Ta老师搜题
相关问题:
向家长介绍园所教育工作的基本情况和今后的工作计划,反馈儿童在园所的表
乳婴儿学习语言发展的关键期是()。
妇女受孕后胚胎发育分化的关键期是受孕后()。
儿童与照顾者建立信任的关键期()
对存在语言发展障碍的儿童来说,学前期是进行语言矫治的关键期。
名词解释:学习关键期
决定幼儿园班级教育工作质量的最重要因素是()
名词解释:关键期
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗
2.
()反映不同岗位在各自结构中的差别。
3.
()是根据员工生产合格产品的数量或完成的
4.
不属于岗位薪酬制特点的是()。
5.
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的
6.
在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以
7.
工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分
8.
企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年
9.
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类
10.
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础
11.
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
12.
同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小
13.
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬
14.
薪酬调查分析报告的内容不包括( )。
15.
岗位薪点数的构成不包括( )。
16.
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的
17.
( )以员工的工作业绩为基础支付工资。
18.
当下,企业经营者的工资制度通常是( )。
19.
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗
20.
( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。