2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

“凡有关国家机密的案件都不是公开审理的案件”，据此，我们可以推出()。

8 查阅
【单选题】“凡有关国家机密的案件都不是公开审理的案件”，据此，我们可以推出()。

A、不公开审理的案件都是有关国家机密的案件
B、公开审理的案件都不是有关国家机密的案件
C、有关国家机密的某些案件可以公开审理
D、凡不涉及国家机密的某些案件都可以公开审理

参考答案:

B

教师资格证

相关问题:
  • 国家出台《食品药品违法行为举报奖励办法》，鼓励社会公众积极举报食品药
  • 甲因涉嫌盗窃罪被逮捕，在审讯过程中又如实交代了公安机关尚未掌握的一起
  • （）是指国家司法机关依照法定职权和程序，具体应用法律处理案件的专门活动。
  • 最高人民法院于2014年10月9日公布《最高人民法院关于审理利用信息网络
  • 公元前123年的罗马《索贿罪法》规定，主持审理贪污受贿案件的裁判官应按
  • 当今社会上的诈骗案件，特别是诱之以利的手法(例如：抽中大奖，但须先付税金)
  • 公达律师事务所以为案件的被告进行有效辩护而著称，成功率达90%以上。老
  • 人民法院审判未成年人犯罪的刑事案件，应当由熟悉未成年人身心特点的审判
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    情境模拟测试比较适用于招聘()。
    2.
    企业内部劳动分工，一般有以下几种形式()。
    3.
    最常用的情境模拟方法有()。
    4.
    外部招募的优势主要体现在()。
    5.
    内部招募的不足包括()。
    6.
    通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解
    7.
    非结构化面试的优点包括()。
    8.
    以下选项属于一般知识和能力的是()。
    9.
    在面试过程中，应聘者通常希望()。
    10.
    网络招聘的优点有()。
    11.
    面试问题的提问方式包括()。
    12.
    人力资源配置的原理包括()。
    13.
    下列哪些情况需要组成作业组()。
    14.
    下列指标中属于强度相对指标的有（）。
    15.
    面试中的问题安排应()。
    16.
    参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确
    17.
    情境模拟测试法比较适合招聘()。
    18.
    可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括
    19.
    从面试所达到的效果来看，面试可分为()。
    20.
    ()属于内部招募方法。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。