A、灵活自由
B、问题因人而异
C、标准统一
D、得到信息较深入
E、效率较高
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参考答案:
ABD
非结构化面试无固定模式,事先无须做太多的准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的,即面谈考官与应聘者随意交谈,无固定题目,无限定范围。其优点是灵活自由,问题可因人而异,可得到较深入的信息;其缺点是这种方法缺乏统一的标能,易带来偏差。
人力资源管理师三级