Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
下列选项中,属于准确理解和阐述协商方观点的具体技巧的有()。
15 查阅
A、
观察协商小组的组织结构
B、
判断协商小组的组织结构
C、
判断协商者采取的沟通方式
D、
观察协商者采取的沟通方式
点击查看答案
参考答案:
BD
劳动关系协调员
Ta老师搜题
相关问题:
根据职工代表人数及要解决问题的难易度确立小组的人数,每个小组()人不等。
()是根据组织发展和组织战略规划的要求,对组织结构模式的正确选择,以及各种
厂务公开领导小组可由()组成。
员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理,它最初源于()。
对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组
职工代表大会团(组)长和专门小组负责人联席会议制度属于()。
以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式()。
根据公司发展战略,组织结构的变化以及员工的职业发展需求,对关键岗位的劳
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出
2.
管理幅度与管理层次之间呈()关系。
3.
企业战略与组织结构的关系是()。
4.
()是人员规划中应解决的核心问题。
5.
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素
6.
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的
7.
现代组织理论设计属于()的组织理论设计。
8.
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括
9.
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法
10.
以下参数中不影响企业专业技能人员需求总
11.
以下措施不属于专业分工和协作原则的是()
12.
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的
13.
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()
14.
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中
15.
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳
16.
劳动法律关系的特征包括()。
17.
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请
18.
下列关于劳动争议的说法正确的有()。
19.
营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生
20.
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。