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问题
()是企业通过多种方式激发员工潜能、增加员工满足感,引导员工实现个人发展目标与企业战略相一致的特定行为过程。
8 查阅
A、
激励制度
B、
岗位管理
C、
技能培训
D、
职业发展
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参考答案:
A
劳动关系协调员
Ta老师搜题
相关问题:
根据公司发展战略,组织结构的变化以及员工的职业发展需求,对关键岗位的劳
管理技能培训开发的一般方法包括()。
技能培训课程设计的主要目标是要解决()的问题。
属于管理技能培训开发的一般方法的是()。
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]
与技能培训相适应的培训方法包括()。
()即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕
社区居民刘某因在服刑期间表现良好被假释回家,社会工作者小张一方面为其
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
设立什么样的学校,开设什么样的专业,各级各
2.
在近代教育史上,反对思辨,主张用实证方法研
3.
学生是人,是教育的对象,因而他们()。
4.
教育活动与其他社会活动最根本的区别在于
5.
在教育、教学中采用“一刀切”、“一锅煮
6.
“孟母三迁”的故事反映了()对人的重要影响
7.
()认为天赋的智力人人平等。
8.
《爱弥儿》的著者是()
9.
教育“生物起源论”的代表人物是()。
10.
“旧三中心论”指的是教师中心、课堂中心
11.
我国古代教育家荀子说“蓬生麻中,不扶自直
12.
首次提出了“教育遵循自然”的观点的学者
13.
( )的提出标志着在教育起源问题上开始转
14.
四书五经是中国封建社会正统的教育内容,下
15.
教育教学工作应当符合教育规律和学生身心
16.
教育的等级化、特权化和专制化否定的教育
17.
从社会发展需要出发办教育,注重培养合格的
18.
新中国成立后的第一个教育方针颁布于()年。
19.
确立我国教育目的的理论基础是( )
20.
提出“明了、联想、系统、方法”四段教学
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