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属于管理技能培训开发的一般方法的是()。

14 查阅

A、替补训练

B、敏感性训练

C、职务轮换

D、设立副职

E、临时提升

参考答案:

AB

职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。

人力资源管理师二级

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    1.
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    2.
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    3.
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    4.
    工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可
    5.
    过度工作压力所造成的紧张症状可归为（ ）三
    6.
    行为症状包括（ ）。
    7.
    国际劳工组织的最高权力机关是（ ）。
    8.
    工会的职能不包括（ ）。
    9.
    国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共
    10.
    经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的
    11.
    社会责任国际标准体系简称为（ ）。
    12.
    国际劳工大会的执行机关是（ ）。
    13.
    公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫
    14.
    国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法
    15.
    SA8000规定，在任何情况下员工每周加班时间
    16.
    国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视。
    17.
    我国在（ ）决定恢复参加国际劳工组织的活动
    18.
    保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任
    19.
    《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题。
    20.
    国际劳动立法的主要内容包括（ ）。
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