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以下（）是劳动争议仲裁委员会依法履行的职责

12 查阅

A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B、受理劳动争议案件

C、讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D、对仲裁活动进行监督

参考答案:

ABCD

劳动关系协调师

相关问题:
  • 下列纠纷不属于劳动争议的是（）
  • 处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出
  • 《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有（）情形之一，应当回避。当事
  • 集体劳动争议的主要特征包括（）
  • 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
  • （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益
  • 下列对劳动争议调解委员会的表述正确的是()。
  • （）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
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    1.
    劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施
    2.
    劳动合同的必备条款包括（）
    3.
    劳动者在试用期的工资不得低于（）
    4.
    试用期不符合录用条件的解除决定（）
    5.
    在组织设计中应满足的（）等基本要求。
    6.
    专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之
    7.
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者
    8.
    《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金
    9.
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权
    10.
    劳动合同中有关试用期的规定有（）
    11.
    劳动者（），在双方当事人续延劳动合同时，劳动者
    12.
    对除颤、CPR和血管活性药物无反应的无脉
    13.
    下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）
    14.
    小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固
    15.
    《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全
    16.
    根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的
    17.
    用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书
    18.
    下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进
    19.
    以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）
    20.
    下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）
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