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下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。

15 查阅

A、对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同

B、劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位

C、外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

D、对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式

参考答案:

D

高级劳动关系协调师

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  • 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）。
  • 劳务派遣不在（）工作岗位上实施。
  • 以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。
  • 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。
  • 以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）。
  • （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
  • 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
  • 劳务派遇用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
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