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以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。

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A、岗位排列法

B、岗位分类法

C、因素计点法

D、因素比较法

参考答案:

A

高级劳动关系协调师

相关问题:

以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）。

以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。

以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）。

策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集

影响劳动争议的因素有哪些（）。

下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。

（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

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