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问题
下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是()。
14 查阅
A、
排列法
B、
岗位参照法
C、
因素比较法
D、
评分法
点击查看答案
参考答案:
A
高级劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
将企业的所有岗位根据工作内容.工作职责.任职资格等不同的要求,将分不同
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。[2011年5月二级
在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计
人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征
先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%
关于排列法,下列说法不正确的是()。
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划
2.
根据争议标的不同,劳动争议可划分为()。
3.
劳动组织优化主要包括()。
4.
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效
5.
工资指导价位每年公布一次,可能出现在()。
6.
劳动权利义务的内容涉及()。
7.
劳动争议按主体划分有()。
8.
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可
9.
关于劳动法律关系说法正确的是()。
10.
工资集体协商时,协商确定职工年度工资水平
11.
()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范
12.
劳动争议的特征是()。
13.
下列选项中说法正确的是()。
14.
以下属于调解委员会调解程序的是()。
15.
调解委员会调解劳动争议的原则()。
16.
造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有()
17.
()属于工资集体协商的内容。
18.
劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有()。
19.
调解的特点是()。
20.
劳动争议仲裁委员会是()构成的。
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