A、简单易行,花费时间少
B、能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C、可以用来比较不同部门的员工
D、不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
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参考答案:
C
由于排序法是相对对比性的方法,考评是在员工间进行主观比较,不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较,因此具有一定的局限性,不能用于比较不同部门的员工,个人取得的业绩相近时很难进行排列。
人力资源管理师三级