2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

美国员工申诉程序是（）。

12 查阅

A、与主管人员谈话

B、工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况

C、地区工会与公司有关人员召开会议

D、全国级的协商会议

参考答案:

ABCD

高级劳动关系协调师

相关问题:
  • 在我国，集体协商双方首席代表可以委托单位以外的专业人员作为本方的协商
  • 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用
  • 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下
  • 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任
  • 劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。
  • 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
  • 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。
  • 下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有（）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    沙盘推演所具有的（ ）是其他人事测评方法难
    2.
    管理型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
    3.
    沙盘推演测评法的操作过程包括（ ）。
    4.
    管理型职业人格类型的职业特征包括（ ）。
    5.
    沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（ ）。
    6.
    社会型职业人格类型的人格特征包括（ ）等。
    7.
    沙盘推演测评法实战模拟的要求是（ ）。
    8.
    社会型职业人格类型的职业特征包括（ ）等。
    9.
    沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（ ）
    10.
    测试结果稳定、可靠的特点是（ ）。
    11.
    心理测试从形式上可划分为（）。
    12.
    证明测试效度的方法主要有（ ）。
    13.
    人的个性包括（ ）等。
    14.
    个性具有的基本特征包括（ ）。
    15.
    一个具有良好使用价值的心理测试应具备的
    16.
    人的个性的形成或者说人与人之间的个性差
    17.
    心理测试要达到测试的标准化，应做到（ ）。
    18.
    选择测试方法时应考虑的因素有（ ）。
    19.
    职业心理测试的主要手段有（ ）。
    20.
    应用心理测试应注意的问题是（ ）。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。