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以下说法错误的有（）。

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A、依法订立的劳动合同具有约束力

B、劳动者需具有劳动权利能力和劳动行为能力

C、劳动合同以维护劳动者权利为主

D、劳动合同的订立不得违背用人单位的规章制度

参考答案:

CD

劳动关系协调员

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用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（）。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。

如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济

用人单位确经生产经营困难，资金周转等严重影响无法在约定的工资支付周期

按劳分配是按照劳动者的（）分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

劳动合同变更的原则有（）。

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用

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