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企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。

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A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

参考答案:

B

劳动关系协调师

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    问诊方法不正确的是:（）
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