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问题
属于培训评估定量评估法的是()。
16 查阅
A、
目标评估法
B、
比较评估法
C、
收益评估法
D、
绩效评估法
点击查看答案
参考答案:
C
目标评估法和比较评估法属于定性的评估方法,绩效评估法属于综合性的评估方法。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
相关问题:
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的()功能。
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工
下列各项中,会引起留存收益总额发生增减变动的是()。
()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。
某公司认为参加大型的慈善捐款活动能扩展公司的知名度,获得良好的名誉收
以最小的投资获得最大收益管理效果是政府经济管理的()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①
2.
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关
3.
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力
4.
与法律相比,道德( )。
5.
关于企业形象,正确的说法是( )。
6.
在企业文化中,居于核心地位的是( )。
7.
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:“企业要
8.
员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。
9.
关于职业劳动,正确的说法是( )。
10.
你路遇熟人,与之打招呼,结果对方“视而不见
11.
在单位工作时,你会( )。
12.
假如你在某个问题上与其他同事存在意见分
13.
在与同事们闲聊时,你通常会( )。
14.
你与同事交往时,常用的方式是( )。
15.
你把一瓶家乡老酒放在办公室,一次,你的_位
16.
一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请
17.
外部薪酬包括( )。
18.
日常薪酬管理工作具体包括( )。
19.
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺
20.
福利管理的主要内容包括( )。
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