Ta老师题库

()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

16 查阅

A、组织分析

B、人员分析

C、任务分析

D、企业战略分析

参考答案:

C

本题考查的是任务分析的定义。

人力资源管理师二级

相关问题:

()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。

作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。

()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确()。[2010年5月三

组织都是为了特定的()而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。