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问题
()不是效度的基本类型。
17 查阅
A、
内容效度
B、
预测效度
C、
同测效度
D、
结果效度
点击查看答案
参考答案:
D
效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性
下列各选项属于简历中客观内容的是()。
简历的内容大体上可以包括()。
以下各选项不属于课程目标分析内容的是()。
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。
()是在明确培训主题和了解受训人员之后,对培训内容和培训方式的初步设想
培训激励制度的主要内容不包括()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
下列哪项不属于心理测量标准化要求的内容
2.
效度反映心理测量结果的()
3.
心理测量的误差主要来源有()
4.
临床心理评估是心理治疗和心理咨询的()
5.
不属于人格的投射类测验的是()
6.
心身疾病的诊断原则之一是()
7.
心身疾病的治疗原则是()
8.
应对应激以减轻紧张的措施是()
9.
有效应对应激的评价调整方法是()
10.
一位外科手术前的病人,坐卧不安,眉头紧锁,小
11.
请选择下列属于必需氨基酸的一项()
12.
糖尿病病人最基本的治疗手段是()
13.
属于纯能量食物的是()
14.
促进钙吸收的因素是()
15.
简述阴阳学说的基本内容
16.
培养良好饮食习惯的最佳时期是()
17.
与维持视觉有关的营养素是()
18.
淀粉的主要来源是()
19.
举例说明腧穴的治疗作用。
20.
明显增加饱腹感的营养素是()
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