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在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。

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A、考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B、测评培训对组织绩效带来的变化

C、测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D、测评受训者对培训的感受

参考答案:

B

结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。

人力资源管理师三级

相关问题:

()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程

评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参

受训者的培训档案应包括()。

参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。

随便看看:

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