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效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

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A、全体员工

B、销售部门

C、管理人员

D、基层员工

参考答案:

A

效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

人力资源管理师二级

相关问题:

企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的()。

()是企业员工最关心的一项政策。

()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价

()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

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