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效益性调整是一种当企业效益提高时,对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。
10 查阅
A、
全体员工
B、
销售部门
C、
管理人员
D、
基层员工
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参考答案:
A
效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。
人力资源管理师二级
Ta老师搜题
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企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的()。
()是企业员工最关心的一项政策。
()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价
()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。
通过(),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。
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