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效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

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A、全体员工

B、销售部门

C、管理人员

D、基层员工

参考答案:

A

效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

人力资源管理师二级

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  • 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。
  • ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
  • 通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
  • 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。
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