2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

9 查阅

A、家庭人口

B、奖金福利

C、长期奖励

D、加班时间

E、企业薪酬总额

参考答案:

BCDE

本题考查的是企业在进行薪酬调查时要了解的信息。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 企业薪酬制度设计的原则是()。
  • 在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性
  • 企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
  • 薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。
  • 下列选项中属于动态薪酬的是()。
  • 薪酬市场调查时，被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性
  • 绩效薪酬制的特点有()。
  • 下列属于技能薪酬的种类有()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    无领导小组讨论包括()等多种类型。
    2.
    面试的实施技巧包括()。
    3.
    文件筐测验能够测量的能力是()。
    4.
    企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()
    5.
    下列选项中属于企业员工个体素质构成要素
    6.
    下列哪项是常见的其他标的期权可采用B-S-
    7.
    人力资源需求预测依据的原理有()。
    8.
    在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当
    9.
    属于员工素质测评二次量化的有()。
    10.
    人力资源规划的核心内容有()。
    11.
    在员工素质测评量化中，()可以被看作二次量
    12.
    面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策
    13.
    制定企业人员规划的基本原则包括()。
    14.
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人
    15.
    特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在
    16.
    以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员
    17.
    设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控
    18.
    相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较
    19.
    智能素质、品德素质和文化素质属于测评标
    20.
    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。