2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

虚拟培训的优点不包括()。

17 查阅

A、仿真性

B、自主性

C、针对性

D、安全性

参考答案:

C

本题考查的是虚拟培训的优点。

人力资源管理师三级

相关问题:
  • ()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有
  • 具备行文的针对性、执行的强制性和使用的广泛性特点的法规文书是()。
  • 调查报告有两个特点，一是针对性强，二是()。
  • 心理护理强调针对性，就是要求心理护理必须做到()。
  • 真性尿失禁
  • 在学前教育学初创阶段的主要特点有针对性、系统性和（）
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇
    2.
    企业集团区别于其他企业联合体最基本的特
    3.
    一般而言，（）是公司的执行机构。
    4.
    （）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩
    5.
    狭义的人力资本一般不包括（）。
    6.
    （）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重
    7.
    在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力
    8.
    （）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
    9.
    （）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
    10.
    在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉
    11.
    运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计
    12.
    薪酬战略的构成包括（）。
    13.
    期股形成的主要来源包括（）。
    14.
    （）属于对劳动力需求模型修正的理论。
    15.
    期望理论认为人的动机取决于（）。
    16.
    关于集体谈判，下列说法正确的有（）。
    17.
    国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括
    18.
    （）属于影响压力的环境因素。
    19.
    劳动争议诉讼的特征包括（）。
    20.
    劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。