2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

调查报告有两个特点，一是针对性强，二是()。

18 查阅

调查报告有两个特点，一是针对性强，二是()。

  • A.政策性强
  • B.纪实性强
  • C.综合性强
  • D.实用性强

参考答案:

B

暂无解析

相关问题:
  • 公共政策评估总结阶段的主要任务之一是()。
  • 表明老年人活动强度过大的指标之一是运动后的心率恢复至运动前水平所需
  • 在合同订立的过程中，“承诺”应当具备的条件之一是()。
  • 心身疾病的诊断原则之一是（）
  • 智商同为85，其一是山区农民，结合他受教育程度和所处环境，考虑其智力基本
  • 通过J链形成多聚体的免疫球蛋白之一是（）
  • 学前儿童科学教育评价包括两个方面的内容 : 一是对学前儿童科学教育活
  • 某中班一次美术活动 " 画熊猫 "，教师制定的目标之一是： 让幼儿掌握画
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    ()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名
    2.
    建设世界一流军队，必须牢固树立的唯一根本
    3.
    ()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了10
    4.
    加权选择量表法用一系列形容性或描述性的
    5.
    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是
    6.
    ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结
    7.
    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业
    8.
    最终的绩效改进计划往往以()形式呈现。
    9.
    以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由
    10.
    结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
    11.
    下列关于关键事件法的说法错误的是()。
    12.
    结果导向型考评方法不包括()。
    13.
    在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因
    14.
    ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
    15.
    下列关于短文法的说法错误的是()。
    16.
    ()注重的是员工或团队的产出和贡献。
    17.
    ()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何
    18.
    正确选择考评方法，具体回答()的问题。
    19.
    为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应
    20.
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。