2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

17 查阅

A、考评指标

B、考评标准

C、考评方法

D、被考评者

参考答案:

D

本题考查的是被考评者的绩效开发。在绩效管理的各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点。

人力资源管理师三级

相关问题:
  • 下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
  • ()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
  • 在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统
  • ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
  • 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。
  • 人员流向属于工作岗位评价指标的()。
  • ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
  • ()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    继任者的胜任力包括()。
    2.
    企业补充医疗保险的特征包括()
    3.
    员工调动( )。
    4.
    下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )
    5.
    沙盘推演测评法的特点是( )。
    6.
    关于员工持股说法正确的是( )。
    7.
    马斯洛需求理论包括( )。
    8.
    沙盘推演所具有的( )是其他人事测评方法
    9.
    反诉的特征包括( )。
    10.
    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括
    11.
    日本型企业集团体制中。经理会的职能主要
    12.
    心理测试的含义从内容上划分。可分为( )
    13.
    团队绩效考评的方法包括( )。
    14.
    关于期权。下列说法正确的是( )。
    15.
    在压力反应导向的管理中对于压力生理反应
    16.
    人力资本投资是多方面的，主要包括( )。
    17.
    下列属于培训风险的外在风险的是( )。
    18.
    下列属于间接培训成本的是()。
    19.
    组合技法包括( )。
    20.
    ( )适合设计为NNI指标。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。