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以下关于绩效面谈的说法正确的为()。

12 查阅

A、实现员工“自己解放自己”

B、能够帮助管理者了解员工的态度和感受

C、为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

D、考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

E、是总结绩效管理工作的重要手段

参考答案:

ABCE

本题考查的是各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

人力资源管理师三级

相关问题:

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。

()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

()泛指员工获得的一切形式的报酬。

()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额

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