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自动功能创建的Web页、Access会将其保存为HTML文件，且为该Web页添加一个 ________ 图标。

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    ()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
    2.
    在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为
    3.
    岗位薪酬体系以()为核心要素，对事不对人。
    4.
    ()是指员工自身心理上感受到的社会和心理
    5.
    下列选项中不属于社会保障三要素之一的是
    6.
    ()为企业岗位归级列等奠定了基础。
    7.
    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬
    8.
    下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标
    9.
    ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依
    10.
    ()通常指员工超额劳动的报酬。
    11.
    ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确
    12.
    ()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
    13.
    ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行
    14.
    ()是技能分析的基本元素。
    15.
    下列选项中不属于影响企业支付能力的因素
    16.
    下列关于权重系数的作用说法错误的是()。
    17.
    最简单的岗位评价方法是()。
    18.
    ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬
    19.
    ()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应
    20.
    在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
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