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简述常见的计划方法。
16 查阅
简述常见的计划方法。
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参考答案:
计划的方法很多,最常见的有以下五种:①历史比较法;②现状预测法;③未来预测法;④综合分析法; ⑤优先决策法。
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1.
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类
2.
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础
3.
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
4.
同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小
5.
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬
6.
薪酬调查分析报告的内容不包括( )。
7.
岗位薪点数的构成不包括( )。
8.
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的
9.
( )以员工的工作业绩为基础支付工资。
10.
当下,企业经营者的工资制度通常是( )。
11.
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗
12.
( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务
13.
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成
14.
下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的
15.
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险
16.
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现
17.
岗位评价要素的特点不包括()。[2013年5月
18.
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
19.
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到
20.
()是指由工作性质和特征相似相近的若干职
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