代通知金
任何由雇主按雇佣合约或《雇佣条例》的规定给予你的代通知金并非薪酬，因此可豁免课税。
由于代通知金无须课税，你的雇主无须在I.R.表格第56F或56G号内填报，而你亦不必在报税表（B.I.R.表格第60号）内申报。但是，如果雇主已给予你足够的离职通知期，而你在通知期内须上班以赚取薪酬，该薪酬是你的正常入息，须缴纳薪俸税。
现阐析以下一些通常遇到的情况：
雇员在下列情况下离职
已为雇主工作了7天。
7天的薪金全数须课薪俸税。
已为雇主工作了1个月。收取1个月薪金及7日薪金作为代通知金（即雇员立刻离职，没有在通知期内为雇主工作）。
收取1个月的薪金须要课税，但收取7日代通知金则无须课税。
已为雇主工作了1个月零7日。雇员收取了1个月零7天薪金（即雇员在通知期内继续为雇主工作）。
收取1个月零7日的薪金全数须课缴薪俸税。
已为雇主工作了15个月。雇员收取了15个月薪金及1个月薪金作为代通知金（即雇员没有在通知期内为雇主工作）。
收取15个月的薪金须要课税，但收取1个月代通知金则无须课税。
已为雇主工作了21年零3个月。-雇员除了收取受聘期间的应得薪金外，他还根据受雇条件，收取了6个月薪金作为代通知金。收取6个月薪金的代通知金无须课税，雇主无须在I.R.表格第56F或56G号内申报这笔代通知金。另一方面，雇员以薪金作为代通知金则仍被视为应课税入息，雇主为雇员填报时应包括这薪酬。