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以下关于公平理论的描述，不正确的是（）。

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以下关于公平理论的描述，不正确的是（）。

A.公平主要来自于结果的绝对差异

B.公平是一个社会比较的过程

C.公平感与不公平感的产生会影响员工后续行为

D.公平感更多地受到相对回报的影响

参考答案:

答案：公平主要来自于结果的绝对差异

相关问题:

与其他动机理论不同的是，（）理论认为激励个体的原因来自外部，而不是内部。

关于激励因素与保健因素的说法，正确的是（）。

以下有关于金钱激励的认识，最为准确的是（）。

在强化理论中，组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果，主要指的是

根据动机理论，下列动机驱使行为的过程正确的是（）。

下列哪一项不属于管理者防止不公平现象发生应该采取的措施？（）

游戏化管理是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的

赫兹伯格的“双因素理论”中被称为激励因素的是（）。

随便看看:

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