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在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）

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在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）

A.战略性和变革性活动

B.业务性的职能活动

C.处理员工关系的活动

D.行政性的事务活动

参考答案:

答案：战略性和变革性活动

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  • 下列属于职位描述的是（）
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    1.
    目前我国最常用的完井方式是：
    2.
    水力冲孔冲孔压力越大，出煤量越多。
    3.
    煤矿井下水力冲孔是利用流动的静压与动压
    4.
    煤矿井下水力压裂是利用水的传导能力，将压
    5.
    增透方法大体可分为力学方法和物理化学方
    6.
    下列属于水力冲孔的特点有：
    7.
    力学方法增透是从改变煤层外在压力入手，造
    8.
    煤矿井下水力压裂系统主要由四大系统组成
    9.
    煤矿井下水力压裂的特点有：
    10.
    下列属于煤层物理化学方法增透的是：
    11.
    下列属于煤层力学增透方法的是：
    12.
    理论上加大钻孔直径可无限制提高瓦斯抽采
    13.
    实际生产过程中可延长抽采时间，抽采量会一
    14.
    注高压水可能会使煤层渗透率降低。
    15.
    穿层钻孔仅能穿透煤层，顺层钻孔受打钻工艺
    16.
    提高钻孔抽采负压能有效提高抽采效率。
    17.
    人为改动瓦斯边界场的流动条件的方法有：
    18.
    提高瓦斯抽采效率的技术途径有：
    19.
    煤层增透的力学方法有：
    20.
    改变煤层透气性系数的技术途径有：
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