2. 首页 > 题库四 >
  2. 问题

下列不属于职位分析定性研究方法的是（）

10 查阅

下列不属于职位分析定性研究方法的是（）

A.非定量问卷调查法

B.关键事件技术

C.职务分析问卷法

D.工作日志法

参考答案:

答案：职务分析问卷法

相关问题:
  • 下列属于胜任素质的核心特征的是（）
  • 属于专家预测法的是（）
  • 例如，对于一个学校来说，目前一名老师能够承担40名学生的工作量，如果明年学
  • 下列属于人力资源整体规划的是（）
  • 根据人力资源供需平衡方法的比较，下列说法正确的是（）
  • 人力资源供求平衡的方法中，见效速度较快的是（）
  • 人力资源需求的分析更多的是以“人”为中心而展开的，对人力资源供给的分
  • 下列不属于评价中心技术的是（）
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    激励机制的设计应该坚持注重（）四项原则。
    2.
    优秀创业团队文化的四维结构包括（）。
    3.
    目标的制定，要求遵循“SMART”原则，即目标
    4.
    设备好一些的创客空间提供（）及电子设备、电
    5.
    创客空间的特点包括（）。
    6.
    创客空间是人们以（）等形式分享知识的地方。
    7.
    下面（）是典型的创客代表。
    8.
    强关系以频繁相互作用为特色，形成于（）之间。
    9.
    与创业机会识别相关的个人因素包括：个人特
    10.
    影响机会识别的关键因素包括（）。
    11.
    就个人而言，创业动机一般遵循（）的过程。
    12.
    “金无赤足，人无完人。”说的是任何人和事
    13.
    （）是利用关键词、押韵、节奏、图像等联想的
    14.
    强制联想法由美国学者赫瓦德提出，最早应用
    15.
    通过分析现有物品的功能或职能是否能满足
    16.
    把某一学科领域中的方法应用于解决其他学
    17.
    震动会产生噪声，当噪声超过一分贝时会使人
    18.
    香港中旅集团有限公司总经理马志民赴欧洲
    19.
    头脑风暴法的小组规模以（）人为宜。
    20.
    使与会者思想放松、气氛活跃，防止评判约束
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。