2. 首页 > 题库四 >
  2. 问题

人力资源管理是所有管理者的责任

6 查阅

人力资源管理是所有管理者的责任

A.正确

B.错误

参考答案:

答案：正确

相关问题:
  • 评价人力资源管理部门的绩效，要从对其本身的工作进行评价这一方面进行就
  • 对于小型企业来说，往往没有设置独立的人力资源管理部门。
  • 对于大中型和特大型企业来说，人力资源管理部门往往是单独设立的。
  • 在传统的人力资源管理中，都是通过职位分析来确定职位说明书的职位规范。
  • 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是
  • （）是整个人力资源管理系统的核心
  • 管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过
  • 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    细分消费者市场的标准有（）。
    2.
    某企业专注于生产空调，满足家庭、办公场所
    3.
    STP理论的提出者是（）
    4.
    云南白药推出创可贴产品时，定位于“白药止
    5.
    在家庭生命周期的（）阶段，消费者购买力强，对耐
    6.
    首次提出“定位”概念的是（）
    7.
    可口可乐和百事可乐的定位方法是（）
    8.
    按照人口的具体变量细分市场的方法就是(?
    9.
    将顾客划分为更小、更具同性质的群体的过
    10.
    “你是可乐，我也是可乐”，这是市场定位的哪
    11.
    采用无差异性营销战略的最大优点是（）。
    12.
    采用差异性营销策略的不足是（）
    13.
    消费者购买决策内容包括（）。
    14.
    同一细分市场的顾客需求具有（）
    15.
    用户画像的具体应用包括（）。
    16.
    相关群体对消费行为的影响表现在哪几个方
    17.
    以下属于影响消费者行为的社会文化因素的
    18.
    以下属于影响消费者行为的个人因素的有（）。
    19.
    影响消费者购买行为的经济因素有（）
    20.
    影响消费者购买行为的因素有（）
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。