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（）是整个人力资源管理系统的核心

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（）是整个人力资源管理系统的核心

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘管理

D.绩效管理

参考答案:

答案：绩效管理

相关问题:
  • 完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（）四个部分组成的系统。
  • 绩效管理的主要目的是（）
  • 绩效管理的目标不包括（）
  • 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问
  • 完整意义上的绩效管理是一个系统，它包括（）
  • 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）
  • 绩效管理是企业所有管理者的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业管理
  • 绩效管理的目的包括三个方面：战略目的、管理目的和开发目的。
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    1.
    记账属于会计数据流程图中的（）。
    2.
    银行对账的实质是把系统内（）库文件中的银行
    3.
    期末自动结转期间损益不涉及下列（）科目。
    4.
    下列（）业务可作为期末账务由计算机系统自动
    5.
    要红冲的凭证必须是（）的记账凭证。
    6.
    输入凭证时，对凭证日期的要求是（）。
    7.
    会计电算化后，工作量最大的日常账务处理是
    8.
    已记账凭证存储在（）中。
    9.
    保存凭证时，计算机对于借贷方不平衡的凭证
    10.
    在会计核算系统中，（）属于核心子系统。
    11.
    收款凭证的控制参数为（）。
    12.
    使用用友会计软件时，一般将“应收账款”科
    13.
    用友会计软件填制凭证金额时按（）键，可由系统
    14.
    用友软件填制凭证时，按（）键可调节金额借贷方
    15.
    激活用友软件中恢复记账的功能键是（）。
    16.
    在总账系统中，关于记账叙述正确的是（）。
    17.
    设置收付结算方式一般包括设置结算方式编
    18.
    已记账的错误凭证（）。
    19.
    在系统初始化设置中,用户可以选择在制单
    20.
    设置基础档案是指设置具体的编码规则包括
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